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明年調薪,仍難樂觀期待

1.明年企業調薪平均2.35%,恐被通膨抵銷大半。

2.同一產業落差大。電子業零組件高、電腦主機與系統低。門市服務業僅有便利商店一枝獨秀。

3.高階主管薪水是員工的5倍、中階主管的2倍。

明年,會調薪嗎?又有多少上漲空間?

國內進行薪資調查最多年的咨鼎管理顧問公司,在2006年11月公布了目前最新的薪資調查,根據國內15個產業、277家受訪企業的意向,推估明年的平均調薪幅度約為2.35%。

其中,約有55%的企業表示,明年加薪幅度將在2~4%之間(見圖1),另外約27%的企業表示,加薪幅度將在2%以下,此外還有14%的企業認為明年將不會調薪,表示明年會為員工加薪4~6%的企業,僅有3%。

「企業並沒有預期明年會有成長,所以反映在調薪的幅度上,」咨鼎管理顧問公司執行合夥人彭湘蕊解釋:「不過大家都還在觀望,這樣的比例還會調整。」未調薪企業減少,但調幅有限

回顧2006年,咨鼎所調查的企業平均調薪2.27%。這2.27%的調幅,「有些企業選擇放在本薪當中,有些企業則是放在獎金中,」彭湘蕊進一步分析。

個別來看,在2006年,完全沒調薪的企業比例大幅減少了,而為員工加薪2~4%的企業也增加到近6成,是自2004年以來最好的一年。

不同產業的調薪幅度也略有差異。2006年平均調薪最多的產業分別是資訊電子業、資訊服務業、化工業、消費日用品業、運輸工具業(見圖2)。

彭湘蕊表示,資訊電子業、化工業等產業的獲利率、附加價值率都是較高的,因此也反映在薪資調整的幅度上。

「資訊服務業做出軟體後就大量複製,所以產品利潤是很高的,」彭湘蕊進一步分析:「化工業和消費日用品業也是同理,因為他們是用製程在生產。」同一產業落差很大

不過,彭湘蕊表示在15個產業之中,薪資的高低也有落差。例如在資訊電子業中,電子零組件業者還維持在高獲利,因此平均薪資水準較高,但電腦主機、系統業者的平均薪資水準就比較低。

而門市服務業的落差也比較大,彭湘蕊表示,由於年初雙卡效應的衝擊,今年只有便利商店有較好的營運表現,其餘如百貨、連鎖賣場等門市服務業則普遍都是負成長。

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