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作者/康匹樹Cheers雜誌第74期 2006-11-01 圖片來源:
真倒楣,主管居然指派我和討厭的同事共同合作專案,我該如何處理這種尷尬情況?

主講:康匹樹(三商美邦人壽處經理)

遇到這種尷尬情況,「公私分明」是最好的原則。先問問自己:為什麼會和那位同事產生心結?假設心結是因私事而起,自己要先檢討:是不是自己也有有待改進的地方?

如果爭執因公事而起,例如在上次合作中,那個人偷懶、開會老愛遲到,或是其他令當時的你無法忍受的惡習,這就比較嚴重了。

冷靜下來想一想,為什麼老闆會要你和他合作?是不是希望藉由你的力量督促他?或是你們兩個性格中有互補的地方,例如你的企劃力強,他則長於執行面,各有專精。多數老闆不是笨蛋,會做這樣的人事規劃一定有理由,更何況,上頭交辦下來的任務,你的職責就是盡可能辦到最好,這不只是為了公司、為了上司,更是為了你自己。看人看優點,對事不對人

當然,要真的做到這樣並不容易,尤其是剛出社會的半新鮮人,常常嚥不下這口氣。

不過多看別人的優點,其實受惠的是自己。俗話說得好:「僕役眼中無英雄」,在眾人眼中戰無不勝、攻無不克,受盡景仰與崇拜的常勝將軍,在他的貼身僕役眼中,可能只是個不愛洗澡、全身髒兮兮的臭男人。我們都知道「瑕不掩瑜」的道理,這名僕人看不到主子的優點,只會挑毛病,狹小的視野,就決定了他只是塊奴才的料。

在職場上,容易看到別人優點的人不僅容易成功,也過得比較快樂。因為他承受壓力小,看到事情光明面,樂觀會幫助他成功。練習多看看對方的優點,能幫助你實踐「對事不對人」的原則,久而久之,相信你的善意,他也能感受到。記住,讓你們這個案子成功的關鍵點子很可能就是眼前你這不喜歡的同事所提出的,但假使合作順利,榮耀由你們共享。別拿私事去煩你的主管!

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