2006快樂工作人大獎之幕後英雄
主辦單位：《Cheers》雜誌總編輯吳琬瑜
協辦單位：美商惠悅（WatsonWyatt）企管顧問公司總經理王伯松■台灣大學商學研究所教授黃崇興
過程中，我有好幾次的天人交戰，昨天你覺得還不錯的人，今天訪談另外一個人後，發現必須把昨天那個人的名次往下挪，但你不是替這個人難過，而是替整個台灣社會高興，因為又多了一個更好、更快樂的人。■台灣大學國際企業研究所教授趙義隆
這幾年經濟環境變化很大，能夠在經濟好的時候或不好的時候，都能維持快樂的元素和動力是不太容易的。從這次獎項中可以看到，有些部份是本人的特性和價值觀，有些是企業提供的制度與環境，激發了個人的快樂，這些都讓我印象深刻。■世新大學管理學院院長徐木蘭
台灣很多獎項，但都沒有這種獎，意義很重大。尤其在不景氣下，企業更有責任塑造快樂的工作環境給員工。■AVEDA負責人朱平
看到很多優秀的人，都在自己工作上做個快樂的工作人，對我來說是個震撼，也覺得台灣充滿了希望。■達一廣告董事長徐一鳴
每個人都非常優秀，都有自己的特色和長處，只是我的問題有些似乎太尖銳，讓人不知如何反應，心裡有點過意不去。■作家王文華
要從事快樂「活動」很簡單，只要打電話給旅行社就可辦到。但是個人要養成快樂的「態度」來面對事情，是很難的，所以我覺得這是該被獎勵的。■花旗環球財務管理顧問公司董事長杜英宗
我的工作性質很少有機會這麼近距離地接觸第一線員工，看到他們的努力讓我很感動，真的是「平凡中見偉大」。■台灣杜邦公司總裁兼董事長陳榮二
被挑選出來的公司，實在難分軒輊。但是企業必須持續協助員工提升競爭力，這才是台灣最大的資源。■悅智全球顧問公司董事長黃河明
玉山銀行高階主管成功引導的企業文化，非常注重員工的培訓，讓人印象深刻。■國立高雄餐旅學院旅館管理系助理教授蘇國垚
參訪麥當勞時，從員工訪談中，看到對企業的忠誠、信賴和滿足。公司熱心參加公益，真的很值得鼓勵。■政治大學企業管理系教授管康彥