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作者/梁斯怡Cheers雜誌第73期 2006-10-01 圖片來源:
公司即將赴大陸發展,我該收拾行囊一同啟程嗎?在對岸工作與生活可能面臨什麼新挑戰?利弊各有哪些?我還需要考慮其他因素嗎?

工作人要能適應大陸生活,通常必須調整自我心態、降低標準,再不然就是設法找出自己能接受的變通之道。舉例來說,我們派駐到上海的同事認為衛生和醫療服務的品質不容妥協,因此他們會在當地幾家服務外來白領工作者的醫院中,選擇自己比較信賴的醫療機構。融入當地,政治絕口不提

談及對岸同事的性格,也許你已聽過許多評論,但基本上我不會存有先入為主的觀點,其實在台灣你一樣有機會遇見各式各樣的同事,或許來自其他國籍、種族、地域。我認為生長環境的不同,不會造就任何先天上的等級分野。

方言則是另一個困擾工作人的問題,雖然大陸有共通的標準語,但大家私下慣用方言。像我2年前到香港工作,同事的英文底子都很好,但在辦公室他們還是習慣說廣東話,這不是排擠,而是習慣與文化使然,甚至有時候他們說方言是顧及在場的本地客戶,所以你必須調整自己的心態,更好的做法是學習他們的語言,積極擁抱當地的生活圈。

最後提醒工作人一點,不要在無意間凸顯你和大陸同事之間的差異或對立,很多時候不是對方孤立你,反而是你不自覺讓自己成為孤島。在大陸要遵行薪資保密原則,別讓生活消費透露出自己的待遇高於當地人;上班時只談公事、不論政治,任何跟工作無關的情緒或立場,沒有必要帶進辦公室。以上都是台灣工作人在EQ方面容易忽略的細節。

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