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作者/李崇領Cheers雜誌第72期 2006-09-01 圖片來源:黃建賓
離職時總會被問到理由,我能照實跟老闆說清楚、講明白嗎?究竟哪些情況可以說,哪些情況要保留?該如何判斷?

至於暗藏破壞力的離職理由,當屬人際與薪資等範疇,就算你真的是因為上述原因想離開,也不能就此戳破真相。

在我看來,把關係失和作為離職理由,後續很可能產生強大的副作用;薪水雖然見仁見智,但企業用錢留人絕對是下下策,就算這次公司以加薪挽留你,難保他日不會再有別人祭出更高的薪酬來挖角,公司也會開始懷疑還能留你多久,雙方心裡都會產生疙瘩。

最後該注意的是,離職再轉任競爭者企業是最困難的挑戰,因為公司對員工的態度,會從原本的高度信任瞬間轉為處處防備,當上班族遇上類似狀況,必須更加謹慎。

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