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作者/徐木蘭Cheers雜誌第71期 2006-08-01 圖片來源:

小張在大學的時候是主修工業工程與管理,畢業後即在國內一家大型的民營製造業公司任職,多年來都是負責品質管制與檢驗相關的業務,由於對業務的專精與深入,甚獲上級的賞識,希望有朝一日把他培養成為全方位的高階專業經理人,所以,他的直屬長官希望把他調至業務部門,處理顧客管理與行銷的工作。這原來是一樁美好的事情,但是,小張感到惶恐不已,總覺得自己對品管工作及流程嫺熟,做起事來也較有信心,因此,心底裡老是排斥去就任新職的意願。

小林大學的時候主修觀光,導遊與領隊的執照早已取得,帶隊出國兼自我休閒的旅遊經驗已累積不少,直屬長官卻認為他應該多了解財務及人力資源管理的相關知識,以便將來能獨當一面來經營旅行社,所以希望把他調至財務部門,為了配合新職,甚至要求他減少帶隊出國的機會,撥出時間來進修研習管理相關的知識。這也是一件人人夢想的好事,可是小林卻覺得日子過得還算順遂,有需要這樣折磨自己去學習新的業務與適應新的環境嗎?遇上新挑戰,坐立難安

其實,在工作生涯的階梯裡,每一個人都了解到這是一個終身學習的時代,為了提升個人的存活能力,人人必須接受新的挑戰。這可是一個說來容易的理想,真的要選擇新軌道時,每個人都會有惶恐、焦慮與無奈的情緒。當然,在講究專業取勝、專長深化以及核心能力聚焦的時代裡,有些人甚至會挑戰多元專長的迷思,以致永遠習慣於自己嫺熟的領域,最終無法成就個人的理想。

為什麼碰到新機會、新挑戰及新業務,就會感到坐立不安難以釋懷呢?

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