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作者/朱瑞陽Cheers雜誌第70期 2006-07-01 圖片來源:
Kevin最近換了新東家,薪水也跟著增加到5萬元左右。<br>最近他從電視新聞上聽到,勞保的級距將從7月1日起調高1級,他的薪水剛好適用新的級距。<br>但是,他心想這樣一來,以後要繳的勞、健保費,勢必跟著提高,換了新工作後所增加的薪水,豈不又被稀釋掉一些了?

審稿——朱瑞陽(普華商務法律事務所律師,現任台北縣勞資協調發展協會常務理事)

從7月1日起,勞保「投保薪資分級表」終於調高1個級距,從現行1~22個級距,增加到23個。

換言之,過去月薪總額超過40,101元以上的上班族,僅能以最高級距4萬2千元投保,但從這個月開始,可以提高至43,900元投保。受影響的上班族,高達145萬人左右。每月多扣25元,老年給付多8萬

勞保投保級距調高1級,所帶來的意義是這145萬人的勞保老年給付將跟著提高。如果以服務滿30年請領勞保老年給付,以最高45個基數換算時,將比過去多領到8萬5千多元。

從7月開始,月薪超過42,000元的上班族在拿到薪資單時,不妨注意一下,公司是否也同步幫你調高了勞保投保級距。

不過,上班族不用憂心,每月新增的勞保扣繳金額並不如想像中高。

過去以42,000元投保時,每月扣繳金額為546元,適用新的43,900元投保級距後,每月扣繳金額為571元,等於每月僅比過去增加25元,但退休後換來的保障卻增加8萬多元。(勞保扣繳公式:43,900(月薪分級表)×0.065(保險費率)×0.2(個人負擔比例)=571。月薪分級表可參閱http://www.bli.gov.tw,點選「一般勞工」身分進入即可查知。)

換言之,在新級距實施後,如果上班族的勞保投保薪資仍被雇主「以多報少」,也代表他在未來的權益損失將比過去更大。

不過,仍有不少上班族短視的認為,每月薪資讓雇主「以多報少」去扣繳保費,除了勞保扣繳金額可以變少外,連帶也會讓健保的繳納金額降低,卻忘了萬一發生職業災害或重大傷病時,可以請領的勞保給付將嚴重縮水,得不償失。

如今,既然勞保保障增加,上班族最好還是監督雇主每月按實申報。注意!勞健保級距不同調

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