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作者/Cheers雜誌第70期 2006-07-01 圖片來源:

台灣第3季就業機會在服務業

你所待的產業有未來競爭力嗎?知名人力資源公司萬寶華(MANPOWERInc.)公布2006年第3季的「就業展望調查報告」,台灣的就業展望淨值為23%,較去年同時下滑1%,其中以服務業淨值最高為31%(見圖)。

政治大學勞工研究所所長成之約解釋數據指出,未來台灣就業市場將走向職業階級化,也就是大部份就業缺口將集中在低所得與低技能工作,而高所得與高技能工作將會減少。

萬寶華總經理李崇領表示,台灣勞動市場以服務業人口最多,佔54%,未來還將繼續成長;金融、保險及不動產業雇主,受到消費金融緊縮,與信用卡、金融卡呆帳增加衝擊,明顯降低雇用需求;礦產及工程建設、製造業則因原物料成本上漲,雇用需求偏保守。(王曉晴整理)

資料來源:萬寶華2006年第3季「台灣就業展望調查」

註:「台灣就業展望調查」全台共有1,239位雇主受訪,就業展望淨值是,預期增加雇用的百分比減掉預期減少雇用的百分比,例如服務業的31%是,服務業預期增加雇用的僱主比率較預期減少雇用者高31%。頭銜貶值,主管級薪資下跌

根據勞委會最新公布的「94年職類別薪資調查」顯示(見表),去年「主管及監督人員」的薪資(含經常與非經常性薪資),呈現些微的減少現象,以服務業的跌幅較大。其中醫療保健服務業更從10萬6千多元,降至9萬5千多元,減少1萬多元,為所有行業中跌幅最大者。

工業方面,水電燃氣業出現2千多元的跌幅,其他像製造業、營造業、礦業及土石採取業,則呈現持平及微略上升。

勞委會統計處說明,由於「主管及監督人員」的涵蓋面很廣,只要在機構內從事全面規劃、指導、分配與考核等工作,從董事長、總經理,到主任、襄理、科長都是主管及監督人員。可能會因為差異性較大,影響了數據結果。勞委會也發現,無論是公民營企業,均有「頭銜貶值」的現象,很多職位的職稱高、重要性降低,因而呈現薪資落差。(羅儀修整理)

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