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作者/李欣岳Cheers雜誌第70期 2006-07-01 圖片來源:
投入研發累積競爭力,聯發科是台灣科技產業的典範之一。從起家的光碟機控制晶片,到現在的手機晶片,成功轉換產品線。在這段研發重心調整的過程中,呂平幸是扮演整合與調度的關鍵人物。

要從事研發工作,專業能力是最基本條件,此外,工作態度更為重要。現在走研發與過去已大不相同,是在跨領域系統整合,如何與其他領域或部門互動,這是溝通,在現在比以往更重要。專業再強的人,也不可能所有東西都懂,與別人團隊合作的態度最重要。常看到一些工程師,專業技術很強,但和其他部門的互動不佳,自然工作成果不理想,直接影響了工作的考核與評價。相反的,樂於去幫助別人或是學習的,往往都能進步很快。不堅持本位主義

走入系統整合領域後,是整體技術廣度的展現。個別工程師很難去涵蓋這麼多,不同領域上既深且廣,至少要願意跟別人討論與合作,不能堅持本位主義,什麼都是我的領域最重要,大家要來配合我,很多系統的東西是互相支援的,硬體做不到的,可以靠軟體來加強,問題就能解決。

現在科技產業競爭速度很快,不斷有新挑戰,在研發上持續投入來因應外部變化,是保持競爭力的根本。以聯發科為例,一個新進的研發工程師,往往不到1年就必須上戰場,因此我們在內部推動了Mentor(職場導師)制度,每位新進工程師,會有一位3到5年資歷的同事來擔任Mentor,盡快協助新人進入狀況。剛進來的新人,會先被指定一些特定的主題做研究,除了透過公司網路E-Learning系統或是內部文件資料庫自我學習,藉由Mentor在旁的協助,往往進步很快。而愈主動學習,進步會愈快,不同的學習態度,在新人養成期結束,學習成效差距很大。

從我的角度來看,我最欣賞具彈性且配合度高的研發工程師。我今天有任務需要,雖然不是你實際負責的,但你不會說一些推諉的理由,這樣我就比較好安排調度,在心裡我自然會比較欣賞你。在研發領域,變化很複雜,今天和明天可能是不同世界,主管隨時都要做彈性決策與調配,樂於接受挑戰,配合度很高,是研發工程師非常需要具備的特質。前5年以累積經驗為主

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