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作者/梁佩芳Cheers雜誌第70期 2006-07-01 圖片來源:unsplash.com
進入職場一陣子之後,發現自己的專業累積日漸停滯,工作表現也愈來愈難以進步,除了恐慌,我應該如何改善?

2.沒有辦法把自己從一個經理人,變成真正的領導人

經理人做的事,是每天追蹤要做的事情和進度;但領導人的角色,則是支援、引領多於監督。很多中高階主管其實還是把自己看待成一個經理人,而不是領導人。

3.視野不夠廣,不能用很多元化的方式看事情

沒有新的學習,思路就會很狹窄。所以最怕高階主管整天坐在屋子裡面,只看自己領域的東西,其實應該要多出去看、多出去聽,這樣對很多事情的想法就會不同。

視野,也與組織的資源有關。以外商公司的高階主管來說,除了把當地的工作顧好之外,能不能向上拿到資源是很重要的。

沒有資源,組織就會愈做愈小,沒有機會擴編的話,高階主管會愈來愈少學習的機會,愈難往上走。

愈往高階走,就愈需要大量閱讀和組織外部的學習。除了靜態性的閱讀之外,多聽演講、研討會、參加相關的團體,吸收別人的經驗、智慧、決策的最佳方案,才能更跟得上大環境的改變,以及公司對你的要求,有所成長與突破。

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