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作者/劉鳳珍Cheers雜誌第70期 2006-07-01 圖片來源:
今天,一個人一生轉換工作的次數,比30年前,一位高階主管一生換工作的次數還多。根據美國一項統計,以前有35年工作經驗的人,一生平均待過6家公司。但現在,僅有10年工作經驗的上班族,平均已為4家公司效命過。 另一方面,因為獲利成長與產業轉型的壓力,讓台灣企業對管理人才的需求越來越高,出現龐大缺口。經建會推估從94年~104年間,台灣的「高級專業及管理人才」每年平均短缺高達4萬5千人。 變動,一方面加速人才汰換,另一方面也創造史無前例的黃金機會,讓生涯發展的面貌,更加詭譎。

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