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作者/柯愫吟Cheers雜誌第69期 2006-06-01 圖片來源:
每當工作需要新構想時,我的腦袋經常呈現空白狀態,費盡心思提出的看法也達不到主管的標準。究竟該如何讓自己枯竭已久的創意重新啟動呢?

主講:柯愫吟(中國力霸公司百貨企業部副總經理)

創意必然是未來大多數工作者須具備的能力之一,不見得只有肩負行銷或企劃職務的員工才需要創意,即使從事例行性工作,多一份創意也能幫助你解決問題、打造嶄新商業模式,甚至提升工作效能、降低資源耗費。

坦白地說,現今的年輕人似乎較上一世代有創意,因為他們的思考更多元、豐富。然而,不少人卻誤將創意與「天馬行空」畫上等號。其實創意絕不僅止於「與眾不同」,唯有可被確實執行、能引起共鳴、喚醒心理認同的構想,才夠資格被稱為創意。

事實上,創意仍須和執行力彼此串連,才有開花結果的可能。不然一個新點子充其量不過是標新立異,無厘頭的構想倒不如留給自己哈哈大笑就好。因此,上班族應深思的首要課題在於,如何將創造力實際應用於工作中。要徹底落實創意,你往往會面臨更多新挑戰。當創意遭遇質疑,永不放棄

很多時候,創意往往被扼殺,那是因為我們太過習慣將一切視為理所當然。

不論工作或生活,長久以來大家慣性行動、一般思考,突然你靈光乍現,周遭的人卻回以「不可能啦」,像這般一味將所有事物認為理所當然,正是扼殺創意最大的元兇。

說不定,以前曾有人實踐類似創意,卻以失敗收場。大家就看到前面盤據著困難,明白哪些原因互相牽扯,所以行不通。對企業而言,擁有經驗避免再次挫敗,不失為控制風險的方法,只不過有個關鍵卻被忽略了,那就是環境一直隨時間改變,創意也是。過去不適用的創意,不代表未來一樣無用武之地。

如果你的創意常在會議中被無情推翻,不妨請較能理解你的創意價值的同事幫個忙,試著在會議前沙盤推演,仔細檢查你的創意哪裡容易被攻擊?弱點如何補強?有沒有什麼細節表達得不清楚?永遠挑戰自己,堅持你的創意,才能讓它由最初的備受質疑,演變成最後讓大家脫口而出“Whynot?”孵點子,從體驗生活開始

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