7種新世代的生涯想像

最想出國留學的是人文藝術類新世代，主因是「人文藝術類學生的痛苦指數高於其他學類，」台大外國語文學系副教授兼國際學術交流中心副主任梁欣榮長期與文學院學生接觸，非常了解學生的就業困境。

其實這個痛苦指數來自文學院學生的能力辨識度低，相較於理工學生有具體的研發成果，「人文類學生比較難證明自己比別人好，」梁欣榮說，文學院學生除了語文能力較佳，通常必須為自己創造附加價值。

輔仁大學法國語文學系四年級學生葉靜之便打算畢業後，立刻到法國念精品行銷。進入精品業是葉靜之從大三就很嚮往的工作，「但只有語言能力是不足夠的，」所以她決定出國再學習一門專業知識，創造附加價值。

如同葉靜之，人文藝術類新世代出國留學的欲望最強烈，佔32.2％；商學類則礙於國外優秀MBA的工作資歷限定，想出國留學的比例最低，佔18.1％；其中理工類則偏向念國內研究所，交通大學電機學院院長吳重雨指出，理工學類出國念研究所的人數下降，是受到國內科技公司分紅入股的誘因影響。發現3選企業，重視穩定與薪資；選工作，符合興趣最重要

根據《Cheers》調查顯示，經營穩定、薪水或配股佳是新世代選擇就業企業的主要考量因素，分別佔59.3％與51.5％，雙雙超過5成比重。

「找工作並不難，」是今年大學或研究所應屆畢業生普遍的認知，「但能否在上升產業的穩定企業中，找到具競爭力的工作是主要憂慮，」交大光電所二年級學生葉剛帆說。

頂尖工作機會不斷在本土流失，導致新世代找工作雖不難，「找到完全符合期待的就很難，」政大企業管理系四年級學生駱怡如說。

究竟怎樣的工作最符合期待？

答案是符合自己的興趣與薪資合理。這是新世代選擇工作的首要考量，比率各佔62.2％與59.8％，其次依序為能力發展空間大、工作穩定、應徵職務和所學符合。發現4外商為新世代最愛

外商公司是新世代最嚮往就業的企業型態，主因是看中外商重績效的升遷制度，還有完善的福利與外派機會，「而且也有越來越多新世代，想從事跟國際接軌的工作，」別蓮蒂說。