7種新世代的生涯想像

面對起薪要求，新世代的期待就與社會現況脫勾，根據勞委會統計，民國93年的大學畢業生起薪為26,443元，研究所畢業生為29,281元。但《Cheers》調查卻發現，大學應屆畢業生對薪資的期待平均為31,331元，研究所應屆畢業生為38,625元，落差相當大。

若以學類來細看，理工類新世代對薪資的期待最高，平均為36,102元，相較於人文藝術學類的30,427元，足足高出約6,000元，這項薪資期待的高低認知，符合現實的薪資結構。

透過大量採訪應屆畢業生，發現新世代對「低薪」早已做好心理準備，「養得活自己就好，」多位應屆畢業生異口同聲說。不過從發現3來分析，新世代依然很重視薪資，期待也與社會現況有明顯落差。建議新世代求職前要先找到平衡點，否則工作將永遠無法符合期待。

究竟現實與理想有沒有差距？

透過《Cheers》的「新世代最嚮往企業」調查發現，新世代的就業痛苦指數，來自於不了解社會現況，期待高過能力與現實太多，唯有找到平衡點才能降低新世代的痛苦指數。調查後記

耗時2個月的「新世代最嚮往企業」調查出爐了，經過多次實際到學校訪查發現，不同學院新世代對未來的確定性有極大落差。

記者在調查現場觀察，知名大學的商學與理工類新世代最具競爭力，但他們也是最焦慮的一群。他們主修的學科與產業的接觸較深，從大三或研一，他們就積極向外找機會，參加企業舉辦的商業競賽、青年領袖營、職場體驗計劃等，不計其數的活動，讓他們早就認識企業，也確定本身嚮往哪家企業。

弔詭的是，其他能力辨識度較低的新世代，反倒很少人認真思考過，究竟自己想從事哪個行業？對嚮往企業的認知度更低，當填寫採開放作答的問卷時，常陷入「不知該寫哪家企業」的沉默中，於是企業的知名度、曝光率就成為他們選擇企業的標準。

令人欣慰的是，透過這次調查，我們幫助、促使這群新世代，去認真思考他們的就業藍圖，可惜的是，他們對企業的低認知度，有時會寫出悖於社會脈動的答案，這正反映出新世代面臨職涯選擇的真實狀況。