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作者/吳凱琳Cheers雜誌第68期 2006-05-01 圖片來源:
<br> 對於21世紀的企業,最稀有的資源就是優秀的領導人才。但是對奇異來說,從來不缺接班人。被《財星》譽為「執行長製造廠」(CEO Factory)的奇異公司,歷經115年的歷史,總是有著源源不絕的領導人才。<br> 前奇異總裁傑克?威爾許從3個候選人當中,選擇傑夫?伊梅特(Jeff Immelt)擔任執行長,另外淘汰的兩個候選人馬上成為美國知名企業3M及家庭倉儲(Home Depot)的CEO。<br> 哈佛管理學院指出奇異培養領導人的制度是所有企業的標竿。缺乏領導人才的台灣企業,可以如何效法?《Cheers》雜誌為你深入揭密。

正如同威爾許在他自傳中所說的,到奇異培訓中心上課的時光,「是工作中最令人感到快樂的一部份。」如果企業領導人能有如此高的決心與承諾,是否還會有這麼多企業煩惱著找不到好的領導人才?

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