企業不教，菜鳥要飛當自強

從事資訊服務業的孫娟娟（化名），覺得工作上有一種被掏空的感覺，便決定辭職上軟體課程，軟體課程，老闆立刻挽留她：「辦留職停薪公司給你學費補助，半年後你回來。」蘇娟娟忍不住在心裡反問：「為什麼過去1年裡，你都沒問我需要什麼訓練或協助？要現在我提辭呈才說？」台灣職訓經費佔GDP輸日、韓

一個社會整體人才素質的提升，除了個人、企業外，政府提供職業訓練的機會也很重要。

尤其台灣每年短缺「高級專業與管理人才」約4、5萬人，但屬於中級人力的大學生卻過剩。「如果能讓多一點大學生有機會往上發展，中間的人力供需才會均衡一點，」勞委會職訓局副局長林三貴對政府投入職訓的角色也有所期待。

但和鄰近國家比，政府每年投入職業訓練的經費，僅佔GDP的0.04％。相較於經濟發展狀況與台灣相近的南韓，台灣只有其一半的比例。

日本雖然也是0.04％，但因日本企業對員工有在職訓練的法律義務，因此台灣也落後日本（見圖表3）。

不過，個人生涯的成長，最終得靠自己。「當全世界的人都在向前邁進的時候，慢慢跑的羚羊只會被當成獅子的食物！」想要被人肯定的林政君，總以此自勉。