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作者/吳惠玲Cheers雜誌第67期 2006-04-01 圖片來源:PEXELS
莫名其妙情緒低落、上司交代的任務老是出槌、剛進辦公室就想著下班…再這樣下去,對工作的熱情都快被磨光了!職場菜鳥如我,該怎麼擺脫適應不良,邁向出頭的那一天?

莫名其妙情緒低落、上司交代的任務老是出槌、剛進辦公室就想著下班…再這樣下去,對工作的熱情都快被磨光了!職場菜鳥如我,該怎麼擺脫適應不良,邁向出頭的那一天?

一般說來,職場新鮮人適應不良主要來自於階段轉換的不適應,和對職務期望的落差。目前菜鳥上班族所遇到的種種難題,幾乎都是這兩項因素衍生出來的。不過,這是每個工作人的必經之路,如果發現自己踏入職場後水土不服,不需要恐慌,也不必過於自責。階段轉換造成適應不良

首先,從學生到上班族間的身分轉換,就是很大的挑戰。還在學校時,大家都是同學,自主性比較高。到了職場,卻要一次面同事、上司、甚至是競爭者等複雜的人際關係,和學校單純的環境大相逕庭。

再者,學生時代的成績評等比較是個人可以控制的,出社會後,個人和公司間的權利義務變得十分清楚,不再容許率性而為,評判表現的標準也趨向多元,團隊合作、主管評價、人際關係,都會影響到工作情緒。全職上班族每天至少8、9個小時被綁在工作上,自由沒了、時間少了,無力感於焉產生。對工作可以有憧憬,但別一廂情願

剛畢業的年輕人可能有滿腔熱血和抱負,想要發揮所學,在社會上一展長才,就業之後才發現,自己只是大公司中一顆小小的螺絲釘,根本無法與現行制度抗衡,任何具建設性的提案,也被一句「這就是公司制度!」給打回票,猶如被澆了盆冷水。

事實上,以一般民間企業來說,快的話也要3、4年以上才能接觸到管理職,更別提其他制度嚴謹、層級複雜的公司了。

尤其以目前的就業狀況看來,主流是「人求事」而非「事求人」,激烈競爭之下所找到的工作,未必符合興趣,也未必學以致用。所以,在面對新工作時,你可以在秉持熱忱之外,多些包容和開放的心胸,別一廂情願地認為「工作」和「職場」就該是你心目中理想的樣子。

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