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作者/方光瑋Cheers雜誌第66期 2006-03-01 圖片來源:
「近水樓臺先得月」,沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上──我愛上公司同事了!面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光,我該注意哪些事情呢?

所謂「霹靂手段」的第一步,可能是勸戒或調職。然而,台灣職場畢竟仍以中小型企業為主,在104人力銀行的資料庫中,規模超過百人的企業只佔22%,大部份公司內調空間還是有限,如果衝突嚴重到影響其他人的辦公氣氛,請一方離職可能是最後、也是最不得已的抉擇。

慎始善終,秉持理性

員工遇到感情的困擾,可能會找主管傾吐,甚至希望主管介入仲裁,當調解人。這方面我持保留的態度。畢竟,上司和部屬之間還是具有某些程度上的權力落差,感情是個人私事,應該盡量避免和權力扯上關係。

若真的有情感上的困擾,向較為年長、有經驗的同事請教是較為適當的做法。最糟糕的情況,就是利用上司的身分,在公事上幫情人出頭,這種意氣用事的做法完全違背了職業倫理,應該受到嚴厲的處分。

總而言之,抱持著理性的態度面對感情,是不讓自己受傷、也不讓部門營運受到影響的不二法門:

發生時慎始,辦公室戀情只為真心不為寂寞,並且預先施打預防針,做好可能遭受流言蜚語的心理準備;遇競爭者時有理,保持君子風度,別害得組織內其他同仁成為情感風暴的受害者。

最後,不論結果是好是壞,勇敢面對它。把工作和情感切割開來,情感上可能有好惡,但遇到分內職責一定公事公辦,如此才能避免感情成為職涯發展上的負面因子。

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