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作者/朱瑞陽Cheers雜誌第66期 2006-03-01 圖片來源:
<Peter在一家知名銀行擔任經理,因為做了一次心臟手術,必須長期修養,於是公司給他1年留職停薪的假。有一天同學聚會時,有人問他:「你有繼續跟原公司投保勞保嗎?」Peter問同學:「留職停薪沒有工作,怎麼向原公司投保?」同學回答:「當然可以啊!只要你有意願,公司就不能拒絕。勞保年資也可以持續累積不中斷。」

不過,被保險人只能參加勞保普通事故保險,不包括職業災害保險。而且這筆保費,關於雇主原應負擔的70%保費,雇主不用繳納,員工自己應繳的20%保費也可以申請「遞延3年繳納」,亦即可以等恢復工作後,在遞延時間內補繳(政府則負擔10%)。服兵役、派遣出國、因普通傷病留職停薪、因案停職

勞工保險條例也規定,如果因為這幾個因素,想要跟公司繼續投保,原工作單位不能拒絕。

不過要注意的是,因傷病所導致的留職停薪,有時間上的限制。

在「普通傷病」留職停薪1年以內,仍可以繼續向原公司投保。投保薪資仍按留職停薪時原投保薪資的標準。至於繳納的保費則仍依照雇主70%、員工20%、政府10%的比例負擔。職災醫療期間退保者

因為職業災害,而在醫療期間跟老闆終止雇傭關係的人,在退保後可以轉向職業工會或產業工會續保,或者直接向勞保局、或原公司辦理續保也可以。投保薪資以離職退保時的投保薪資為準。

通常職業災害對個人的健康影響甚鉅,難免要長期修養後,才可能再工作。如果要續保勞保,一定要在離職退保當日起2年內提出,否則逾期將不得提出辦理。但它只能保勞保普通事故保險,不包括職業災害保險。繳納保費比例,則是個人負擔50%,另50%由勞工保險基金專款負擔。

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