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作者/徐木蘭Cheers雜誌第66期 2006-03-01 圖片來源:
英特爾(Intel)創辦人之一安迪.葛洛夫曾經出版過轟動一時的《Only the paranoid survive》(中譯《十倍速時代》),在那本書中,他特別強調企業由盛而衰、或由小變大的策略轉折點觀念。為了引領英特爾向上攀升到另外一個高點,除了審慎觀察變化多端的經營環境之外,在一個混亂與劇變的時代裡,來自科技、顧客、供應鏈以及競爭對手的挑戰艱鉅,他特別強調要擇善固執,甚至應該帶有偏執狂(paranoid)般的投入專業工作,才能應付10倍速的時代。

英特爾(Intel)創辦人之一安迪.葛洛夫曾經出版過轟動一時的《Onlytheparanoidsurvive》(中譯《十倍速時代》),在那本書中,他特別強調企業由盛而衰、或由小變大的策略轉折點觀念。為了引領英特爾向上攀升到另外一個高點,除了審慎觀察變化多端的經營環境之外,在一個混亂與劇變的時代裡,來自科技、顧客、供應鏈以及競爭對手的挑戰艱鉅,他特別強調要擇善固執,甚至應該帶有偏執狂(paranoid)般的投入專業工作,才能應付10倍速的時代。

由於英特爾像高科技產業霸主般的盤據在美國加州矽谷,paranoid一詞似乎變成上班族的標竿指引,換句話說,如果要在職場上有所成就,每一個人或許多多少少要具有對工作熱愛的偏執狂,否則還無法立足於工作生涯的階梯哩!藉paranoid成功,智慧不能少

但是,何謂偏執狂呢?一般而言,它是一種偏激固執、冥頑不靈、自以為是、一廂情願以及難以溝通的封閉心靈狀態。如果是具有智慧的人,偏執狂可能會對組織與個人帶來正向效應的局面;如果智慧不足,它反而可能帶來自毀毀人的悲慘結果。因此,看到英特爾的經營成功,就希望自己是paranoid,來登上成功之途,其實是一個錯誤的美麗聯想。那麼,究竟要以什麼方式來取代paranoid才能順遂的在職場裡馳騁呢?我想了半天,覺得perceptive(有洞察力的、知覺敏銳的)是一個較為適切的學習標竿。別當職場「火星人」!

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