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作者/李崇領Cheers雜誌第65期 2006-02-01 圖片來源:unsplash.com
正值年末轉職潮,莉君早已耳聞A公司員工福利令人稱羨,也對A公司的職缺躍躍欲試。在多方查證與面試後,她卻隱約發現A公司的獲利不甚樂觀。到底該公司是不是職場地雷股?員工福利與公司獲利是否一定成正比?

主講:李崇領(時任萬寶華企業管理顧問公司總經理)

員工福利優渥與否,向來是上班族求職時的重要指標之一。如果員工福利與公司獲利不成正比,難免令人疑慮。只是上班族也必須了解,「公司不見明顯獲利,員工福利卻異常好」,只是問題的表象。從以下3個角度思考,可幫助你做出求職時的最佳選擇。企業生命週期與薪酬策略

要評估一個企業的員工福利是否異常,企業的生命週期是第1個參考指標。

當企業在草創時期,由於沒有足夠的marketreputation(市場聲望),無法吸引好人才加入企業,整體的薪資福利政策亦不成熟,因此高薪策略是徵才最常見的方式;進入企業成長期,薪資福利政策開始修正,企業會參考同業,觀察人才從哪裡來、往哪裡去,以建立更完善的薪資福利制度、提高徵才競爭力;到了衰退期,企業為了降低營運成本,則逐步減少員工的各項福利措施。因此對於仍處草創時期、尚無獲利的年輕企業而言,優渥的薪資福利可能是搶奪人才的合理手段之一。

其次,上班族在比較企業員工福利時,也應以同產業公司為比較基準。舉例來說,你可能會發現在A產業裡替主管配車是最基本的福利;在B產業中新進員工年假素來即有14天的水準。不同產業特性會塑造出截然不同的員工薪資福利標準,或許對你而言某公司福利異常的好,只是產業差異使然。

員工福利的資金來源也是一個觀察指標。根據法律規定,50人以上公司之員工福利金來源除了公司創立時就自其資本總額提撥1%至5%,以及每月於每個員工薪資內扣除0.5%之外,從企業每月營業收入總額內提撥0.05%至0.15%,是另一個關鍵來源。因此不管企業獲利與否,營業額愈大,如電信、交通運輸等,愈容易擁有較高的員工福利金。能運用的員工福利金多了,諸如員工旅遊、補助費用等也隨之增加。建立正確的薪資福利態度

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