為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/盧智芳Cheers雜誌第64期 2006-01-01 圖片來源:

1月是許多人開始計畫年假的季節,《Cheers》雜誌總編輯也選在此時展開她的充電之旅,因此本期由我代打。

本期《Cheers》雜誌封面故事談的是薪水,這是我們第2次針對台灣各產業薪資狀況進行大規模報導,我負責去年的企劃執行,今年再做比較,感受格外深刻。

大部份人思考薪水,習慣從「選擇」的角度出發。選一個「明星」產業,選一間「慷慨」公司,「選擇」做對了,至少使自己的能力與付出得到市場上相對「公平」的回饋。這也是我們製作這個封面故事,希望提供讀者更多資訊,聰明判斷職涯的初衷。

不過,有了對的選擇,固然能將收入提升到一定層次,卻未必絕對與「高薪」畫上等號。因為再賺錢的行業也有最後一名,再平凡的工作照樣有人收入嚇嚇叫。這也是這次我跟資深記者羅儀修採訪的心得。以前360行,講到哪一行,薪水多少大概總有個範圍,但是現在頭銜跟收入的關聯已經愈來愈低,王品集團一個餐廳店長的收入可能跟外商公司高階主管差不多,另外,高薪水也不等於高學歷,這次年輕記者黃采薇發揮120分戰力撰寫的4位高薪人物故事中,好幾位都是高職、專科畢業。

真正決定高薪的因素是什麼?

專注才能創造好名

整個採訪過程中我聽到印象最深的一句話,是「有名才有利」。這個名,除了名氣,當然更指一種好名,肯定專業的聲譽。有了名以後,不管對老闆、對客戶,才有不可取代的價值,才有議價的能力,然後才會有所謂的高薪。

而這種名氣的產生,往往反倒來自於「專注」,而非「選擇」。這些高薪人物分析自己高薪的理由時,鮮少是因為轉換跑道帶來爆炸型成長,大多是一種長期能量的累積,遇到機會做一次爆發。

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more