新鮮人起薪向下調整

2月，是報考研究所的黃金時期。打定主意繼續進修的人，不是忙於探問各校師資及課程、歷屆考古題；就是下課後衝到托福語文班補習，準備出國。

相形之下，選擇畢業後先就業的人，似乎就顯得無所適從：什麼樣的行業有前景？工作機會多不多？將來薪水會有多少？

猶在思索未來的出路的你，不妨細讀《Cheers》雜誌為你披露的各行業應屆畢業生薪資水準，讓你率先掌握市場行情，預做就業規劃。碩士生起薪僅增加45元

以學歷別來看，根據咨鼎管理顧問每年針對約250家上市上櫃公司所做的起薪調查顯示，2005年僅碩士畢業生的起薪增加了「45元」，其餘學歷平均起薪金額約少200元，趨向於縮水的現象（見圖1）。

「新人的薪資幾乎不會動了，」咨鼎執行合夥人彭湘蕊表示，應屆畢業生起薪持平或略減，可說是必然現象。由於調薪幅度趨緩，多在2％上下；如果新進人員的薪資不向下修正，可能會形成1年年資的員工，薪資反而比新鮮人還低。

從調查中也得知，高級人力如博士畢業生的起薪，居然也出現略減的情況。對此彭湘蕊指出，一般企業對博士生的薪資都是用「談」的，較沒有一定的體制規範，自然薪資行情的浮動較大。各職能起薪首次減少

再從職務功能來看，整體而言，資訊、電子、電機等理工科系的起薪，仍比財會、人力資源、業務行銷等文法商科系的起薪要高出1～2千元。其中除了化學工程科系增加約200元，其餘科系均呈現下跌。

事實上，從咨鼎1998～2005歷年12月的調查資料顯示，除了化學工程之外，去年各職務功能的起薪，首次出現不增反減的現象（見圖2）。不景氣的大浪襲來，整體市場幾乎無一能倖免於難。

彭湘蕊認為，市場的人才供給過多，企業不需要提高薪資，也能找到合適的人才，因此薪資自然走向平盤或微跌的情況。除非未來出現新的行業、有新的產品或服務，才會調高薪資來招募新人。例如去年的金融及無線通訊人力市場，就顯得相當熱門。國營事業新人起薪較高