金融業蟬連外資企業薪資王

「石化業完全是從景氣循環來看，只要石化原物料上漲，所有石化業者都是受惠的，」王伯松分析，相對於高科技產業的變動性大、員工離職率較高，石化業是一種長期穩定成長的產業，員工服務年資較長，可長期累積薪酬。因此無論是哪一年來看，在同等級職位中，高科技產業都沒有石化業來得高。

同時，除了高科技產業之外，5大產業中高階主管的年收入，均有5％以上的成長。金融、石化及西藥業的最低年薪，均有2位數的成長，金融業更成長達17％。

然而相對的，跌幅最深的也在金融業。金融業一般職員的最低固定薪資，去年大約減少了18％。

王伯松認為，過去1年，金融業產業變動較大，紛紛進行整併與轉型。而能夠帶領組織變革、建立制度的中高階主管，自然是業界的首要人選。

「供需越不平衡，薪資就越高，」王伯松觀察，金融業的基層員工多為業務及櫃檯服務人員等；隨著市場走向年輕化，加上人員折損率高，它不再和過去一樣，非得要找頂尖大學的畢業生。因此，「競爭態勢不一樣，這些人的薪水可能就不若以往。」資深專業人員以下，普遍持平或略減

從調查結果也發現，不同於中高階主管的成長行情，年資約在5年以內的資深專業人員及一般職員，年薪多普遍維持上一年的水準，甚至出現些微的減少。

針對這樣的結果，王伯松也提出解讀：一方面部份產業的進入門檻降低，競爭態勢造成薪資的變化；再者，組織多朝向扁平化發展，對資淺員工需求量減少，也可能是原因之一。加上景氣普遍不佳，企業對於新進人員的晉用更為緊縮，連帶也影響了薪資水準。

看來，無論是面臨外部的景氣表現、市場變化，或是內部的組織再造，各產業的資深及一般專業人員都需要有隨時應變的能力，以維持職場上的個人競爭力。邁向新年度的你，是否也準備好接招了？