台灣75大行業薪資大公開

再依照職位別來看（見表2），主管及監督人員平均月薪最高者，轉為菸草製造業，甚至還超過第2名的港埠業達6萬元之多。

一位菸草業人力資源部主管表示，菸草業的薪資一般多訂在市場的高標位置，本來薪資相對較高。加上國內除了台灣菸酒公司，其他都為外商，更重視中高階營運管理人才，自然也反映在薪水上。

此外，醫療保健服務業的主管每月薪資，也一舉衝上第6名，大約為10萬6千元。根據勞委會統計處表示，主管的定義包括企業主管、經理、及主任以上的職務，在醫院等於就是院長、各科室主任等，因此薪資水準較高。

健保實施後，對醫院不斷產生衝擊，加上醫院管理走向企業化，對醫療管理專業也日益重視。根據嘉南藥理科技大學醫務管理系副教授曾淑芬等學者研究，國內有高達93.5％的醫院有晉用醫管人才。若通過台灣醫務管理學會「高級醫管師」的甄審，將在市場上更有競爭力。專業人才，永遠奇貨可居

如再循專業人員、技術員及助理專業人員的每月薪資來看，廣告業專業人員的每月平均薪資，居然比法律及會計服務業專業人員還要高，達7萬7千多元。與一般認為廣告業薪資偏低、跳槽率高的印象，差異甚大。

一位廣告公司人力資源部主管表示，業界一般新進業務人員的起薪（大學畢業生）約在2～3萬元；勞委會數據可能反映著一般資深專業工作者的水準，也說明該行起薪低、薪資成長快的特性。

有些傳統產業也有出人意料的表現。例如原先在總平均排行第51名、平均每月薪資3萬多元的「木竹製品製造業」，在技術及助理專業人員的薪資排行第7名，平均每月薪資達7萬多元。推論和該行業看重技術與經驗，因此技術純熟的技術人員，待遇自然勝出。

這些領域對人才的需求雖然相對較小，但真正有專業的人才永遠奇貨可居。這也說明高薪未必只出現在主流市場，重要的是正確判斷你所在舞台的人力供需。如何正確解讀數字：

行政院勞工委員會「台灣地區職類別薪資調查報告」是以該調查年之7月為調查資料時間，因此薪資乃指當年7月底在職員工全月之報酬（營造業為7月內發放之報酬），如資料時間另有規定者，從其規定。該份調查為勞委會於2004年進行，2005年4月公布。