今年調薪有望嗎？

儘管今年仍看似烏雲片片，不過表示「不調薪」的企業卻相對減少了，僅有1成的意向。換個角度想，這是否也為上班族捎來一點加薪的希望？獎金取代本薪，調薪幅度趨緩

另一方面，《Cheers》根據咨鼎所做的各行業及職務別薪資調查結果（見表1），分別將平均月全薪乘以12個月、年獎金倍數乘以月全薪，兩者合計求得該職務之平均年薪總額。以期在不同行業之間，比較各職務的年收入高低，方便讀者進一步比對。

從表中可看出，平均年收入最高和最低者，相差達120萬之多。

平均年收入最高者，是資訊服務業的軟體部經理，年薪約為163萬左右。其次為百貨門市服務業的連鎖管理部經理，年薪約為158萬。兩者的薪資行情，都在整體市場之上。

至於平均年收入最低者，則為百貨門市服務業的門市人員，年薪約為40萬元。次低者也屬於百貨門市服務業的維護工程師，年薪約44萬元。

彭湘蕊提出綜合觀察指出，過去1年來，各行業的薪資結構最明顯的變化，就是獎金取代了調薪。因此整體來看，雖然調薪幅度趨向平緩，但整體薪資仍有一定的成長，這是因為變動薪資增加的緣故。

不過，影響上班族薪資的最關鍵，仍在月全薪本身。比對年獎金倍數可發現，平均年獎金倍數較高者，都屬於百貨門市服務業，分別為物流管理員（6.6倍），以及連鎖管理課課長（6倍）。但由於兩者的月全薪相差達2萬元，以致年薪收入差距超過30萬元。

未來，月全薪（固定薪資）和年獎金（非固定薪資）就會像一個失衡的天平，左右你的年收入。究竟是挑一個月全薪高的職務，還是挑一個年獎金倍數較高的職務較佳？《Cheers》建議你，先看看這份推估的數據吧！如何正確解讀數字：

咨鼎管理顧問的薪資調查報告所反映的，是受調企業的實際狀況，而非產業整體的調查結果。目前參與咨鼎薪資調查的企業，多以上市上櫃公司為主。在解讀數字時，不妨視之為市場上領導公司的薪資行情，以免產生誤解。

此外，調查範圍未將金融業及證券業納入，故無法呈現該行薪資數據。

資料提供：咨鼎管理顧問公司表格說明：