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作者/Cheers雜誌第63期 2005-12-01 圖片來源:

當新工作不如預期……

帶著滿心期待接任新的工作,卻發現與原先的預期有極大的落差,例如工作內容不是你想要的、工作的困難度超出你的預期、個人發揮的空間有限……這時該怎麼辦?

千萬不要輕言辭職,美國《紐約時報》(NewYorkTimes)生涯專欄作家麥特‧維拉諾(MattVillano)認為,在行動之前應該要做到兩件事:

1.立即溝通。當你心中有疑慮時,一定要馬上說出來。你不說,老闆也不會主動發現問題,還以為你非常喜歡新的工作。

但是溝通要有技巧,帕拉修特(Parachutes)管理顧問公司總裁馬奇‧史登(MarkyStein)建議,把兩星期的工作內容製作成圖表,讓老闆清楚的看到你的時間都花費在哪些工作上,「要把問題具體化,而且愈詳細愈好,才可以避免口頭溝通常發生的誤解情形。」

2.給自己90天的觀察期。每份新工作都需要一段摸索或適應期,千萬不要因為開始幾天的不愉快就想辭職。除了和主管溝通之外,也應該給自己一個機會,或許工作內容和你原先想像的不太一樣,但是也許有新的學習。或者時間久了,漸漸上手,原本認為非常困難而複雜的工作,也會變得輕鬆有趣。

但如果情況仍沒有改善,老闆也沒有改變的意思,就不應該浪費時間,趕快尋找下一個工作機會。商務送禮學問有一套

職場送禮學問不小,送什麼禮物,反映你的專業程度,也讓收禮者了解你是什麼樣的人。美國專業平面設計雜誌《如何》(How)提供以下基本的送禮方法:

1.避免給每位客戶相同的禮物。最好依據客戶的喜好或需求選擇禮物。平時在與客戶見面時,除了公事之外,應該把握機會多和客戶聊聊,了解他們喜歡什麼、需要什麼。此外,最好能親自挑選禮物,避免公司準備的公關禮物,這樣才能顯出你的用心。

2.不一定要在過節時送禮。最好在其他節日送,跳過重要的節日,因為這些日子有太多人同時送禮,反而無法凸顯你的禮物。

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