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作者/蕭蔓Cheers雜誌第63期 2005-12-01 圖片來源:
「我真的不想成為那個第一,因為壓力真的很大!」──游瑋國遺書。

就這樣,歲月匆匆,我的同事還是在不斷鞭打自己、努力、盡責之際,動輒掉入自我信心危機,只要多一點競爭、多一點挫折、多一點不夠完美,她都眉頭深鎖,不但家裡雞飛狗跳,每個人都得配合她的作息與衝刺,連辦公室裡,從老闆到櫃臺小妹,個個都知道,三不五時,總會撞見她在公司廁所裡,扭著手指,傷心落淚:「完了、完了,這個月,業績又不理想。」

組織無情還是缺乏理想?

我在一旁總是看著想發笑,帶著一種早年留學法國,認定組織無情,工作無非是勞資雙方的平衡拉鋸:「你多做一點,我就多付你一點,」老闆們的計較;「你多付我一點,我就多做一點,」這是我的邏輯。

當然,你可以批評我「缺乏理想」,或是「不往遠處看,企圖心不足」,這些可能也真的都很正確。但是,看著我身邊的優秀同事們,他們工作情緒上的困擾,通常耗費了自己很多精力:「唉!業績做不好,我真的精神很衰弱。」、「怎麼辦?產品做不出來,我有一種想死的感覺。」

公司裡,老闆、主管也就經常「四處救火」:「糟了!糟了!正要打仗,某某某又說她要辭職不幹了!」、「別走!別走!我們坐下來好好談談,你大概是工作壓力太大了!要不要先休個假啊?」

優秀的人,惹人敬愛;但是,有時候,優秀付出的代價,還真是讓人生不如死,令人心疼。

作者蕭蔓現為專欄作家

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