為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/蕭蔓Cheers雜誌第63期 2005-12-01 圖片來源:
「我真的不想成為那個第一,因為壓力真的很大!」──游瑋國遺書。

我曾任職一家優秀的公司,身邊充滿了優秀的同事,個個都畢業自優秀的名校,幹起事來,每個人都兢兢業業,年近半百,仍然深怕老闆打分數:「天啊!我的考績居然只是『優』,而不是『特優』,我看我辭職謝罪算了。」

言下之意,大有不如撞牆一死的悲痛,當下,心情惡劣,說不定,還真往上遞了辭呈,害得打分數的老闆趕忙撥空慰留:「沒有啦!我覺得你的表現很好啊!只是人總是可以再進步的嘛!是不是啊?別再不高興了,不給你考績打特優,沒有別的意思啦!」

這場周瑜打黃蓋,「一個願打(打分數),一個願挨(挨批判)」總是像不停上演的鬧劇,在我上班的那幾年歲月,重複上演。

事實上,卻一點也不好笑。優秀的人,對別人的評斷,很難不往心裡放,業績不理想,老闆還沒說話,她(或他)就已經在心裡把自己狠狠地責備、教訓、羞辱了。

典型的「優秀人

我的一位同事,典型的「優秀人」,高中以前,從來沒有考過第2名,完全無法承受自己不是佼佼者的現實。她說進入「北一女」之後,成績立刻顯出高下,她數學居然落後到最後幾名,當時的確也有要從大樓樓頂跳下一求解脫的衝動。

功課不好,就得補習,她說:「你知道嗎?補習的意思,就是承認自己失敗了,需要別人的幫助,自己不能搞定了。

我聳聳肩,私立學校畢業的我,無法理解除了補習很煩,沒有多餘時間逛街、看電影以外的困境。但是對我的同事,優秀,不僅是結果要好,連過程也要完美無缺。

結果,上班如臨大敵,工作如臨深淵,再有趣的行業、再憧憬的職位、再吃香喝辣的福利、薪水,都不能讓我的同事快樂:「完了!完了!這個月業績只成長了30%,我看我還是辭職謝罪算了!」

最新雜誌

贊助文章

推薦影音

最新評論

全站熱門

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more