升遷總輪不到我－主管人馬是升遷絆腳石？

有些人認為部門經理一直換，統統是老闆從外面找來的人馬，以偏概全認為老闆愛用自己人馬，從未認真想過自己是不是夠資格坐上那個位置。

我認為能勝任管理職的人都要具備某些特質──工作能力好、領導能力高、人際關係佳、個性完善、責任心等。簡而言之就是「做人為基本，做事最重要。」

擔任管理職有很多向上、向下的溝通機會，高階主管選中階主管，當然希望能選到跟自己溝通良善的人。部屬能力再好，卻完全不懂得如何和主管互動，就很容易被擺在不重要的位置。

當基層部屬培養好自己的工作能力和態度後，建議多抬頭看看周遭人事物，多和值得學習的主管互動，讓主管注意到你，或許你也能成為主管人馬之一。

你能不能抓住鞦韆？

職場非常現實，有沒有能力？和主管搭配得好不好？能不能快速掌握主管想法，執行、達成目標？這些都可能成為你的升遷絆腳石。

與其奮力爭取升遷，拉掉主管人馬，倒不如把自己隨時準備好，等待升遷機會降臨。試想有天鞦韆從空中盪過來，你能否抓得到？就算抓到後，是否又能抓得牢，讓自己盪上去？如果可以，再多的主管人馬都不會困擾你。