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作者/麥立心Cheers雜誌第62期 2005-11-01 圖片來源:

根據衛生署的統計,過去13年來,醫療院所不斷增加,全台灣總共增加了5萬張病床(見表)。同時間,護理人員的人數也大量上升,到了去年,已經達到10萬人,成長的幅度甚至比醫療院所和病床都還更大。但若實際探訪各醫院,才發現到處都在鬧護士荒。到底是怎麼一回事?

「衛生署登記的10萬個護士裡,大概只有五分之三還在執業,」台北市護理師護士公會理事長林月桂解釋,很多護士在衛生署登記執業後很快就轉行,卻沒有取消登記,因此10萬只是表面數字,實際上大約只有6萬人還在護士崗位工作。

因為護士流失得太多、太快,各醫院的護理主管們幾乎都批辭呈批到手軟。根據護理師護士公會全國聯合會統計,撐不到3個月就離職的新進護士就佔了三分之一。

「我每天批的辭呈比新進人員的簽呈還多,」同時也是台北市立聯合醫院急重症護理組主任的林月桂說。她舉例,聯合醫院總共有2千個護士,今年1月到9月之間,就走了302個,而且目前只補進了183個人。

由於缺人實在缺得兇,聯合醫院的電腦裡隨時備有題庫,若有人應徵,可以隨到、隨考,然後當場告知是否被錄取,希望用最快的速度隨時找人進來。

在這麼缺護士的狀況下,近幾年來,護士的待遇不但沒有增加,反而因為健保的總額支付制度,醫院又推出更多名目來壓低護理人員的薪資水準,比如說降低編制內護士的比例,用月薪少1萬元的約聘護士取代,或者是把擁有護理師證書的護士降為一般護士聘用、把一般護士降為診間助理聘用。

「我的同學目前還在當護士的,不到一半,」一位畢業3年的年輕護士表示,很多人都轉行做SPA美容師、保險業務員、或是空姐,「保險業認為當過護士的人談醫療保險會很有說服力,航空公司是覺得如果客人身體不適,我們可以幫忙,總之這些行業都非常歡迎護士。」

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