合併後才離職，領得到資遣費嗎？

還有一種情況是，合併後如果新雇主大量解雇員工，員工就可以透過《大量解僱勞工保護法》來保障自己。善用《大量解僱勞工保護法》

但怎麼樣才算大量解雇？舉例來說，如果雇用勞工人數500人以上的雇主，在60天內解雇超過五分之一的員工，就算是大量解雇。

由於併購案通常是超過500人的大規模企業，所以假設新雇主解雇了超過五分之一的員工，勞資雙方自行協商又無法達成共識，勞工局就會安排成立協商委員會，並指派就業服務人員協助。

而如果協商不成，勞工局也會協助訴訟，並提供訴訟期間必要的生活費用。