人才警訊：別讓「台才中用」成主流！

最近，有兩份報告讓我看了大吃一驚：首先是麥肯錫報告指出，目前中國大陸只能提供5,000名管理人才，但是他們預估，未來中國大陸將需要至少75,000名管理人才，可見人才的需求孔急。

其次，最近一項針對中國大陸上班族調查顯示，上班族最想加入的企業既不是IBM，也不是花旗銀行，而是陸資企業聯想電腦。

這幾年中國大陸彷彿一塊大型的吸鐵石，吸引世界各地優秀人才到中國去，這就好比過去在台灣許多大型的外商公司，也協助台灣培養許多優秀人才，但是今非昔比，如今這些外商公司不是關廠到大陸去，就是縮小台灣的營運規模，台灣已經失去一流外商企業願意到台灣來培養人才的意願，幾乎都已轉向到中國大陸去培養當地人才。「台才中用」新趨勢

現在台灣的人才供給與需求面臨嚴重失衡，就連我們過去具備雙語優勢的小留學生，現在也寧願選擇到中國去發展；身邊的朋友，一個個的加入陸資知名企業成為高階主管。現在世界一流的華人似乎都齊聚在中國，將來「台才中用」的情況只會愈來愈嚴重。

為什麼會出現這樣的情況？一方面當然是中國大型企業愈來愈多，舞台相對更開闊，這些企業一旦開始陸續在美國上市，將會吸引更多優秀的人才進去。另一方面，目前中國大陸與台灣的薪資水準也逐漸在拉近距離中，特別是中高階主管的薪資水平已不相上下，甚至開始超越台灣。因為台灣市場小，外商公司的經理人若能管理200人左右的員工就已經相當不錯；相反地，中國市場大，高階經理人動輒管理2,000人以上的員工，在營業額與獲利方面都比台灣來得多，薪資差異的拉近，指日可待。

台灣的企業雖然常把「人才是企業最重要的資產，也是企業成長獲利的關鍵」這句話掛在嘴邊，但是一個國家的人才如果只有輸出卻沒有輸入的話，遲早會出問題。新加坡之所以成為亞洲之星，其中一部份的原因或可歸功於，新加坡很聰明的把一流人才留在政府機關成為公務員，為全民效力。留技術，不留人才？