人才警訊：別讓「台才中用」成主流！

有一位工作上的夥伴，專門協助我們公司在美國哈佛、芝加哥、西北，以及史丹佛等知名國際學府商學院，招募亞洲優秀的MBA人才。他語重心長地表示，這幾年他眼見亞洲人才在這些國際一流學府消長的情形，其他國家人才數量不斷提升，其中印度與中國最為明顯，至於台灣人才反而每況愈下，令人擔憂。

台灣就讀於美國頂尖學府的MBA學子，都是以進入全球知名企業，如McKinsey、IBM、P&G…為心目中的理想首選。往往也就在歷經美國總部的歷練後，因為同文同種文化差異小，而被派駐到中國工作。

當中國逐漸走出傳統勞力密集的製造業，逐漸發展國際品牌準備打入全球化的市場時，未來諸如聯想及海爾等陸資企業肯定會步上日商的後塵，到國外名牌學府去招募優秀人才，屆時，「台才中用」的現象將會更加白熱化。遺憾的是，台灣現在除了生活在民粹主義的環境下，究竟有沒有思考國家整體人才政策？當企業高喊台灣的技術不輸歐美日本，為什麼我們不敢說，我們的人才也是一流的？中國起步雖然晚，但是在國際接軌的速度上卻非常快，台灣既然已有優秀的技術基礎，為什麼卻沒有優秀的人才把技術推到國際舞台？

20年前，企業在求才上認為台清交畢業的學生眼高手低，不敢錄用；現在，台清交畢業的學生優先被企業錄用；未來，希望我們的企業可以急起直追，站上世界舞台，並活躍於國際人才招募市場上，驕傲的對世界一流人才喊出：「歡迎加入台灣企業。」

作者許書揚現為保聖那（PASONA）亞洲區執行長、經緯智庫（MGR）公司總經理，歡迎您來信批評指教：[email protected]。