魔鬼訓練，吸引中高階菁英

其實學校教授也意識到國際潮流。交通大學電子工程系助理教授張錫嘉觀察，台灣雖然在大學中設有技術移轉中心，但多半是教員兼職，不像國外是獨立機構運作，甚至編制有獨立律師可以處理訴訟。國外技術移轉中心善於靈活轉換學校研究，與大學教授間互信互惠的關係，也讓他印象深刻。

即使不是第一線研發人員，要掌握趨勢，就無法自外於企業在智財權上的競爭。台灣愛普生整合行銷主任楊雅致就是一例。雖然工作性質屬於市場行銷，她仍請了5個星期假參加。每年台灣愛普生都要申請10幾項專利，她希望透過這些訓練，更了解企業專利策略的內涵。

由於經濟部贊助學費與機票，因此學員自己只要負擔赴美期間約台幣10幾萬元的食宿費用。但相對來說，也需要承擔義務。魔鬼訓練的權利義務

每週5天、每天從早到晚的課程，並不輕鬆。除了要全程參與，每2到3個學員分為一組，每人必須完成1萬字心得報告，在年底的成果發表會上發表，才算結業。同時，結訓後2年內，得視需要提供企業輔導、政策建言的服務。而且，這不僅止於口頭約束。學員一開始要繳交一張40萬元的支票，等到發表會結束，確認履行所有義務後，支票才會無息退還。

魔鬼訓練具體的效益是，過去幾年結訓後，常有三分之一學員轉換跑道或創業。即使只是短短幾個月，照樣能發揮擴大視野、刺激生涯思考的效果。

對更多人來說，另一種無形的收穫，則是重拾學生時代交友情誼。即使在台灣的身分是大老闆、高階主管，到了異國校園，突然間都像重新變成大學生。

就像今年這一班平均年齡超過30歲，比起一般遊學團來說不免顯得「資深」的隊伍，據說一群人在學校中漫步時，還會邊走邊唱起歌來呢！關於「培訓科技背景跨領域高級人才」計劃

通常在每年5月舉辦公開徵選。以今年為例，報名資格限定為有研究發展功能、組織的公民營企業經理人；或在財團法人研究機構從事研發工作、經濟部學界科專執行人員。

年齡在55歲以下，大學畢業6年以上、碩士畢業4年以上、博士畢業2年以上研發管理經驗者優先錄取。