主管愛當眾開我玩笑，其實我根本不喜歡……

主講：吳佩勳（好樂迪集團教育訓練部經理）

每個人的領導風格不盡相同，有的主管習慣展現幽默，或針對特定對象開些無傷大雅的玩笑，他的出發點是為了沖淡沉悶的會議氣氛，或緩和辦公室內緊張的情緒，進而強化工作團隊的默契與情誼，通常與主管的個人好惡無關。

也有的主管會將新進同事當成調侃的目標，無非是期望縮短新人與原有團隊的距離，幫助他盡快適應狀況。

即便知道主管的幽默並無惡意，常被嘲弄的上班族仍不免想問：部門裡有那麼多人，為何主管偏偏吃定我？感覺困擾，請私下委婉建議

假如你真的不想扮開心果，建議私下向主管求情：「經理，我知道你開的玩笑沒有惡意，但已經影響我和同事之間的互動，也對我的人際關係帶來困擾。」婉轉說明玩笑造成的問題，會比只說「我不喜歡」來得容易讓人接受。

而對粉領上班族而言，最無法認同的是遇到主管常不經意讓“有顏色”的笑話脫口而出，無法反駁也只有默默忍受。

遇上令人不快的笑話，你大可不必繼續回應話題，不過千萬不要當眾痛斥主管，這樣只會造成無法化解的難堪與尷尬，更讓主管因此失了面子。

一定要利用沒有第三人在場、與主管私下相處的機會，以委婉真誠的態度表達你的感受：「經理，我可以提出一個建議嗎？之前你說的笑話其實讓我們所有女生都覺得很不好意思……」有些主管開黃腔只是習慣，適時給他台階下，顧全他的面子，告知他“大家”都認為不妥，也許他會願意改進。主管說笑是把你當麻吉

如果有些笑話無傷大雅，不涉及人身攻擊，建議輕鬆以對。

當你恰巧是活潑外向、經常在會議中抒發己見的員工，自然容易被主管列入優良聽眾名單，甚至成為最佳調侃對象，因為主管認定你不僅禁得起玩笑，也一定聽得懂他的笑點，更不吝於給予直接的回應。

只是有時候愛開玩笑的主管搞笑功力不見得高明，他的笑話也許缺乏笑點，或是你早在“八百年前”就聽過了，這時你該如何回應？

如果主管從網路上蒐集的笑話早已過時，基於人際相處基本的禮貌，請回報他一個微笑，給予支持與鼓勵，但最好不要回以「我聽過了」打斷他的興致。