直屬主管出缺，公司卻遲遲未補人，該怎麼辦？

同業或異業朋友也可能成為你的超級智囊團。

平時多參與公司以外的社團活動，結交兩到三個跟自己沒有利益衝突，還能談心的同業或異業朋友。

只要不涉及公司的技術或商業機密，當彼此有工作困擾，職場朋友還是能互相交換經驗和心得。

有時職場朋友比公司同事更能幫助你從客觀角度思考問題。但職場朋友交往一定要坦誠，才能真正協助彼此找到解決辦法。危機就是轉機

危機就是轉機。主管離職或出缺也是基層部屬出線的好機會。

趁著主管出缺空檔，工作人更要主動積極完成高階主管交待的任務，或獨力解決工作問題，升遷機會降臨頭上的機率將很大。

不過主動積極的前提是善良態度，不可不擇手段去排擠同時競爭的同儕或外部人力。

不管碰到什麼問題，工作人都應該勇敢接受挑戰；正面迎接難關，這樣就比退縮的人多點磨練機會。