是保護，也是陷阱

約翰在一家國際性能源公司工作，接受個人導師，同時也是他的老闆理查的指導，不僅學會許多技能，在組織的能見度也迅速竄升。但是自從理查失寵之後，約翰頓時失去了保護傘。所有人都認為約翰與他老闆是同一陣營的人，因此他在組織的身價也大不如前。

愛麗絲從她個人導師的身上學到很多，後來愛麗絲的成就逐漸超越導師。當愛麗絲發現自己將會取代他的職務，一時之間不知該如何是好。如果她不接受，以公司高標準要求的企業文化來說，就會從此被淘汰。但是如果接受，就會背叛她的導師。

沒有人質疑個人指導的價值，但是它也有不少陷阱。自1970年代開始，有大量的研究不斷證明，建立成功的生涯發展，指導是最重要的一項因素，對男性或女性都是一樣。所以，現在每個人都希望有自己的個人導師。但是導師不是萬能的教母。你不能、也不應該期待他們可以幫助你實現所有的夢想。那麼當你開始與個人導師建立指導關係時，應該抱持什麼樣的想法？應該有哪些期待？指導關係的遊戲規則是什麼？

1.仔細選擇。你所找的人必須願意投入這段關係，付出時間，真心希望你成長，不需要與你相互競爭。但是你必須明確的告訴對方，希望他能誠實的提供回饋意見，而不只是鼓勵你而已。

當你表現優異時，你的導師會稱讚你，但更重要的，他也會出於好意而指責你。也就是說，你必須有心理準備，有可能聽到殘酷的事實或是讓你難以回答的問題。

賽一妮可‧喬妮曾在微軟工作，是極被看好的高階主管之一，她底下的一位財務人員不斷犯錯，每當他交出財務報表時，喬妮就當場指出他的錯誤。

後來她與自己的個人導師傑夫‧瑞奇斯見面，原本還期望導師會因為她部門這一季的業績創新高而稱讚她，沒想到瑞奇斯卻反而指責她。「我不管傑克計算出來的數字正不正確，或者你有多聰明，」他說道，「你不應該在其他人面前責備一位資淺員工。如果你不能改變自己的行為，以後也不會有好的發展。」