老闆對我的決定老是有意見，該如何溝通？

員工必須理解老闆就是老闆，身為主管往往是愛面子的，因此承認「老闆的意見也有可能是對的」，這點很重要。如果你在第一時間就強烈的反駁，很可能就失去了冷靜下來傾聽彼此說法的機會。

卸下老闆心防後，緊接著第2招就是「轉」，轉個方式，表達自己的想法。

員工可以嘗試對老闆說：「您這樣想很有道理，不過我也有一些另外的看法，不知可否提出來供您參考？」或者盡量放低姿態表示，「可能是我太年輕，想法跟您有很大的不同，也許有點幼稚，但我認為……」等方式，間接表達自己的看法。根據經驗，只要念頭一轉，事情就會有轉機出現，最後到達「和」的境界。

所謂「和」，這個和局不一定是完全依照員工，或是完全依照老闆的意見。最理想的情況當然是老闆茅塞頓開，態度180度大逆轉，完全支持員工的決定和做法，不過這種「大和局」發生的機率其實不大。畢竟老闆站的位置與員工不同，視野也不同，希望老闆完全改變自己的想法，是不可能的。

然而經過之前「順、轉」2個階段的沈澱後，老闆往往會參考員工的意見，將彼此的意見綜合起來考量，這也是一種「和局」，而且這種情況發生的機率最高。最後一種情況，則是老闆完全不接受員工的意見，還是堅持自己的做法，這是「和老闆自己的局」。

身在職場，碰到這類不能按照自己意志做事的情況時，我建議這時候應該回到原點想想，「這是誰的公司？出錢做事、要負最後責任的人是誰？不就是和我意見不同的老闆？」因此就算溝通的結果最後還是「和老闆的局」，做為員工的我們也應該試圖放下堅持。

能夠抱持這樣正面思考的態度，年輕朋友們碰上老闆主觀意見很強的時候，是否也能抓住溝通的訣竅呢？