老闆要我說謊，怎麼辦？

不論是剛畢業進入職場的菜鳥新人，還是已經身經百戰的職場老將，對於「說謊」這檔子事，我個人覺得正確的價值觀應該是——只有「不能說真話」，沒有「該不該說謊」的問題。

就拿最近光寶科技宣布不再為德國西門子手機代工的新聞來說，當消息尚未發布出去時，我是公司內部唯一幾個獲知這個重大訊息的主管。對於自己公關部門的員工我必須守口如瓶；在外面對我的客戶，也就是諸位媒體記者，我更是得小心拿捏說話的分寸。

我之前也曾經擔任報社記者長達11年，深知媒體記者跑新聞以及截稿的壓力，在6月15日消息一宣布後，我立刻就接到記者朋友排山倒海、紛紛來打探消息的詢問電話。

我和媒體一向維持良好的互動關係，同時要面對發布公司重大訊息的重任，還有從前一起跑線的記者朋友對我「軟硬兼施」的「人情壓力」，我的複雜心情可想而知。

慶幸的是，當初我答應從荷銀投信公司轉任光寶科技公關處處長時，我就開門見山地與面試主管約法三章：第1，我希望公司內部資訊透明化；第2，要有紀律；第3，要能說真話。

面對記者的連珠炮式問法，我仍然堅持「不說謊」的原則，就算是交情再好的媒體記者，我一樣委婉地對他們說「很抱歉，無可奉告」，然後再運用一些談話技巧，讓他們可以在報導中有所發揮。這就是我所謂的「不能說真話」的情況，就算是為了維護公司的利益，我也不會亂放「假消息」。選擇一家「能說真話」的公司

「能不能說真話」這點在職場上非常重要，不論你已經當上主管，還是剛踏入社會沒幾年的公司小職員，都應該謹慎選擇一家能說真話的公司。

怎麼說呢？就像我之前開誠布公對老闆說，我是一個「說真話」的人，如果你的老闆也是一個遵守「誠信」原則的人，他肯定會非常欣賞你；反之，一個本身就不說真話的企業老闆，很可能會對你的說法嗤之以鼻。

如此一來，到底該不該進入或是留在這樣的「地雷公司」，相信很容易就可以判斷，否則一旦老闆要求你對客戶說謊時，也就怨不得人。