老闆要我說謊，怎麼辦？

以企業公關這個行業來說，不論是主管還是專員，如果你對媒體說謊，他們一次、兩次被騙，還會信任你嗎？將來公司要發布任何重大訊息，還有那一家媒體願意買你的帳？公關並不是辦活動、或是陪客戶吃飯聊天就好，那叫做「花瓶公關」，應該培養自己成為「有價值」的公關，對於企業本行有很強的背景知識，才不會一問三不知。與企業合作夥伴，也要謹守「緘默期」

值得一提的是，「說真話」的對象不僅止於企業與客戶，或是老闆與員工之間，具有合作關係的企業與企業之間，彼此遵守承諾也很重要。

一般而言，只要是牽涉到併購、首次公開發行股票（IPO）這些企業內部極機密的重大事件時，雙方都必須依法遵守所謂的「緘默期」（quietperiod）。

譬如說最近剛剛完成併購的明基電通和德國西門子公司，目前就還處於緘默期，只要是涉及雙方合約的幾百款內容，一概不能對外透露，否則很可能就會吃上官司。

去年6月光寶在美國發行「海外可轉換公司債」（ECB,Euro-ConvertibleBond），法定的緘默期長達45天，法律規定嚴格到連這段期間固定對外公布的企業營收數字，都要先經由律師過目。

我記得有一次在這段緘默期，無意間對媒體談到關於LED產業的看法，結果公司老闆事後告誡說「連這都不能講」，一旦美國真要追究起法律責任，很可能我就會丟飯碗。

職場新鮮人若是真的碰上老闆要你說謊的情況，我認為有幾個原則可供參考：

1.如果老闆的要求，完全與你的價值觀相違背，面對客戶你可以選擇不說，並不是非得把「黑的說成白的」而難為了自己。

2.設定一個彈性的灰色地帶，可以拐一個彎，用委婉的方式告訴客戶你的難處，不見得要完全按照老闆的方式對客戶說謊。

3.社會上形形色色的大小公司都有，有些公司的確是剝削員工權益，本身就嚴重違反誠信原則，這個時候我會建議不妨考慮離開。