當我由紅轉黑怎麼辦？

主講：余鵬（美商3M台灣子公司策略行銷暨規劃部資深經理）

首先叮嚀工作者，不要以追求當職場紅人為職涯發展唯一目標，得失心也不要太重。工作都會有順境與逆境，一輩子當職場紅人固然很吃香，但天有不測風雲，如果這是你人生唯一目標，一旦由紅轉黑後，很容易讓你喪志。

當你覺得好像已經由紅轉黑，也不用過度緊張，最好的解決辦法是先冷靜思考，再找主管溝通。先想想自己最近工作表現好不好？待人處事態度對不對？有沒有犯了主管大忌？

主管最不喜歡部屬根本沒有自省，就直接跑來問：「為什麼我那麼聽你的話，做那麼多事，……，最後是他升職，……為什麼？……為什麼？」一連串的為什麼只會讓主管更厭煩。

工作者冷靜思考的方向不妨從「敬、慈、和、真」4個字做起，想想你最近有沒有違背這4個字，反過來說，這4個字也是幫助你成為紅人的辦法。字訣——「敬、慈、和、真」

敬就是對上以敬，懂得尊重主管。再無能、脾氣再好的主管都不喜歡部屬一再挑戰他的權威。就算你認為你的策略最正確，你還是要找到適合主管的溝通方式與他討論，請他做決定，否則做再多事也徒勞無功。

假設你的主管比較優柔寡斷，做事比較謹慎，你就要辛苦一點，幫他多準備一點資料，先幫他想好幾個可行策略，每個策略又會產生哪些效果，再請主管做最後決定。千萬不要獨斷獨行，畢竟主管要負最後責任，你要讓他能夠完全掌握狀況。

慈就是對下慈愛。工作是團體作戰，主管都不喜歡人際關係差的部屬，資深的人才能再好，還是要善待資淺的人，對待平輩同事也要如此。

一般來講，職場紅人就是主管愛將，主管遇有大案子就會想到他，辦公室鎂光燈焦點自然會打在他身上，也因為大家的焦點都在他身上，職場紅人更應該謹慎行為，要對同事慈愛，不要因此態度高傲了起來，否則很有可能一下子從天堂掉下來。

和就是對人和氣，延伸來講就是對同業或客戶和和氣氣，不要造成公司或主管名譽受損。很多主管非常重視公司或本身名譽，職場紅人千萬不要仗勢就得意忘形，你在公司外的惡行也可能造成主管對你反感。