當我由紅轉黑怎麼辦？

真就是處事以真誠，懂就懂，不懂就不懂，不要只為了博取主管歡心就拍胸脯大聲說：「沒問題，通通交給我就行了……。」然後莽撞接下自己根本不會的工作，當主管很信任地將工作全部交給你，結果你什麼也做不到，你還能奢望一直當紅人嗎？順勢而行準沒錯

職場紅人與其一直浪費時間去拍主管馬屁與討主管歡心，倒不如利用時間去補充專業職能，主管固然喜歡有企圖心與做事認真的人，但如果你不曉得加強專業職能而一再搞砸任務，由紅轉黑是可想而知的狀況。

不過職場紅人由紅轉黑也不全然是本身因素造成，職場紅人或許沒有改變他對人處事的態度，他也補足專業職能，但他的主管、工作環境或公司營運目標改變了，他也要跟著改變。

例如我待在美商3M台灣子公司多年，經歷過一些不同國籍主管，他們的工作態度與習慣都不同，剛開始我也常摸不著頭緒，原本行得通的做法突然都變得行不通，經常被罵得滿頭包。

我後來主動出擊去觀察每位新來主管的個人習性，順勢走準沒錯，從有統計根據的星座、血型，到抽像的國家傳統文化……等方向，再觀察個人行為，慢慢地推敲出主管喜好。

堅持原則固然是好事，但過於執著有時反而會害了自己，只要掌握好變與不變之間的奧妙，重新站上職場紅人位置也不會太難。