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美國MBA畢業生搶進亞洲求職市場

亞洲市場的興起，吸引愈來愈多美國頂尖商學院MBA學生爭取亞洲的工作機會。

今年2月，由美國前7大商學院，包括哈佛、凱洛格商學院、華頓商學院等，共同舉辦國際求職博覽會，其中亞洲有48個工作機會，吸引了337位畢業生前來應徵。

根據《華爾街日報》（WallStreetJournal）的報導，提供工作機會的主要集中於投資銀行、顧問公司，或是大型跨國企業，以消費產品、科技、與醫療健康產業為主。

在亞洲工作薪水當然不比美國本地好，甚至只有一半的水準。但是，當亞洲市場逐漸成為各大企業最重要的營收來源，能夠累積在亞洲市場的工作經驗，對於日後的晉升絕對有相當大的助益。因此，許多學生採取折衷的做法，畢業後先在美國工作幾年的時間，還清學費貸款，再爭取外派亞洲的機會。

華頓商學院生涯管理中心主任克里斯多夫‧莫瑞斯（ChristopherMorris）表示，今年至少有7.5％的華頓MBA學生畢業後選擇到亞洲工作，比起去年增加1.2％。

不過，亞洲商學院MBA畢業生的機會也不一定就此減少，因為他們具有一項優勢：語言。目前許多企業提供的亞洲工作機會都要求必須具備當地語言能力。然而，不可否認的，任何地區的求職者，都將面臨全球化的人才競爭。新官上任，如何化解敵意

你加入一家新公司，領導一個新的團隊，在你上任之後卻發現團隊裡某個人，也曾經爭取過你現在的位置，他到現在心裡仍有些不服氣，這時該怎麼辦？根據《紐約時報》（NewYorkTimes）生涯專欄作家雪瑞兒‧黛爾（CherylDahle）採訪多位專家與資深主管的結果，最好的做法是：

1.開誠佈公，化解彼此的心結：直接把問題說出來，才能真正消除對方心裡的不愉快。告訴他你知道事情的經過，了解他的感受。康乃爾大學職場研究中心（InstituteforWorkplaceStudies）主任山謬爾‧巴哈拉哈（SamuelB.Bacharach）強調，「溝通的目的不是要宣示你的權威，而是肯定對方的能力，而且讓對方知道你需要他的協助。」

2.尊重對方，從小地方做起：尊重不是口頭上說說而已，而是要從日常的互動開始做起。例如，有事情需要討論時，應該主動走到對方的座位上。