打破男女薪資的不平等

關於男女薪資不平等的爭論已經有很長一段時間了。多數人都聽過一項統計數字，女性的薪資水平大約只有男性的80％。但是，這可能只是部分的事實。真正的原因或許是，在工作上男性比較有可能做出一些犧牲，因此能得到更優渥的金錢報酬。這些犧牲可能是：超時工作、被調派到偏遠地區、或是當空中飛人。如果企業非常需要有人做這些工作，必定會提供更高的薪水吸引人才。男性比較有可能會上鉤，薪水自然比較高。

另外再提醒一項事實：在小孩出生之前，女性賺的錢其實和男性一樣多，甚至是更多。覺得難以置信？看看未婚男女薪資的統計資料就能明白。一旦女性在選擇工作時必須額外考量家庭責任，她的收入便明顯低於男性。因為通常男性會同意接受更繁重的工作，改善家庭的經濟，而女性則是開始減少工作量，以便有更多時間照顧孩子。

「薪資不平等無關乎企業性別歧視的問題，而是小孩出生之後兩性分工的結果，」《為何男性收入比女性高》的作者華倫‧法瑞爾說。「一般人最大的誤解就是，即使是同一份工作，男女的薪水卻大不相同。」

法瑞爾要強調的是，男性面對工作時所採取的某些行動或是決定，使得他們可以獲得較高的薪資。相反地，女性的行為結果則是擁有更平衡的生活。不過，如果你願意的話，只要遵循以下的行為準則，必定可以讓你的收入升級。但如果你追求的是更平靜的生活，請勿遵守。

1.選擇真正為公司創造營收的工作。凱西‧維拉貝克目前擔任艾視提出版公司總裁。當她任職禮來藥廠時就已經明白這個道理。她注意到大型藥廠的研發單位才是真正能為公司創造營收的部門。在艾視提她負責的是遊戲開發，公司的成敗就看這個部門的表現而定。

「在任何一家公司，產品製作相關的工作才能創造營收，而非行政工作，」她說。「任何公司都願意支付更高的薪水給予願意承擔這些專業工作的責任與風險的人。」