打破男女薪資的不平等

2.願意接受公司指派，調往偏遠地區。接受偏遠地區的工作。雖然辛苦，但往往是晉升更高職位的最佳跳板。因為在缺乏總公司的龐大資源支持之下，你反而可以學習到更多，提昇自己的領導能力。如果公司的營運每況愈下，那更好。「在高度成長的事業，任何人來做都可以做得很好，」奇異運輸總裁兼執行長喬琳‧貝格雷說，「這一點都不難。挽救岌岌可危的事業單位，讓自己留名，才能獲得最可觀的報酬。」

3.延長工作時間。根據美國勞工統計局的報告，每週平均工作45小時的人比起只工作40小時的人，薪資要高出44％。為什麼？因為只要你願意增加工作時數，就能得到更高薪的工作。要賺大錢，可是要付出代價的，沒有簡易的快速捷徑可言。

4.進入科技或硬性科學，遠離藝術或是社會科學。在高壓的生技產業，麗莎‧司貝瑞歐可說是個異數：她是人類基因學博士，目前是前景頗為看好的新創公司3DM（進行立體細胞培養，作為醫學研究之用）的共同創辦人與研發部門主管，有兩個小孩。她估計，工作夥伴當中大約只有20％為女性。在許多科學或是科技領域都是如此。

根據美國勞工統計局公布的「薪資最高的20種職業」，當中有9種與工程相關。但是，目前女性工程經理人僅佔10％。不過美國勞工統計局的另一份報告卻顯示，從事高科技業的女性薪資成長的速度是男性的兩倍。

「真正的關鍵在於，如果你具備這項工作需要的能力，性別根本不是問題。」司貝瑞說。

5.選擇無法準時下班的工作領域。「如果下班後，可以完全不去想工作的事情，那麼它就只是一份工作而已；如果你把它當成一份事業，就不太可能過著朝九晚五的生活，」法瑞爾說。醫生、律師、高階經理人、以及多數的知識工作者都是全年無休的。他們很難在下班後將工作完全拋諸腦後，甚至是休假時也不忘工作，但是相對的，他們的投入也獲得了不錯的報酬。