為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
管理小錦囊

透過明顯的對比,聽的人才比較容易理解,印象也比較深刻,以下就是宇野多一提供的3種不同的對比技巧。

1.特色的對比。任何的人、事、物都有自己的特徵,你可以找出其中比較明顯的部分與其他同類事物做對比。舉例來說,你形容一個人「身材高瘦,五官立體,髮型……」這樣說了等於沒說,別人還是不太清楚。你應該說:「他的長相和氣質就很像電影明星×××。」別人聽了之後,對於你所描述的這個人就有比較明確的概念。

2.相異點的對比。假設你在說明A,就舉出與A極端不同的B作為對照,突顯A的特色。

3.時間的對比。用過去與現在之間的改變來突顯特色。例如當我們要向對方說明業績,不要只是說:「今年我們的營業額達到×××萬。」最好的說法是再加上:「比起去年我們成長了百分之××。」這樣更能讓對方對於你們的表現留下深刻的印象。

延伸閱讀

  1. 1 如何聰明談績效:做對這3件事,加薪、升遷少不了你
  2. 2 7個面試必考題,大家都有標準答案,但是--你要這樣問,才會找對人!
  3. 3 科技加速連結卻更孤獨?《玩具總動員5》:再好的工具,也無法取代那份想被看見的渴望
  4. 4 補眠卻愈睡愈累?「最速總經理」王冠翔對談睡眠專家楊建銘:讀懂大腦過勞的3大警訊,別讓「睡眠債」擊垮你的高績效

你可能有興趣的