員工都想得到讚賞，逃避責罰。但是在目光銳利的管理者眼中，愈極力修飾，反而愈容易得到反效果。
首頁 團隊管理 帶人領導 誰來暗砍，我就shoot他 作者／盧智芳 | 2005-03-01 瀏覽數 3309 員工都想得到讚賞，逃避責罰。但是在目光銳利的管理者眼中，愈極力修飾，反而愈容易得到反效果。 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 換句話說，值得上班族深思的是，其實大部分主管都能容忍部屬在某個限度內犯錯，倒是一旦被貼上「爭功諉過」的標籤，可就難以扭轉這個負面印象了！ 1 2 當責 績效面談 向上管理 延伸閱讀 1 「濫好人」不是好人：因為代表你什麼都沒做好 2 不怕沒工作，只怕沒專業！４種聰明態度，打造不敗生涯 3 ７個面試必考題，大家都有標準答案，但是－－你要這樣問，才會找對人！ 4 每次談加薪都被摸頭敷衍？從老闆視角看：加薪的必要條件是「這個」 你可能有興趣的 頂尖經理人：從自我養成到跨國管理15堂課｜鄒開蓮 聲音決定你是誰：讓服務、銷售、提案成功的聲音形象 帶心不帶累的跨世代主管學：打造高績效、能當責的超級團隊，讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 心理安全感的力量：別讓沉默扼殺了你和團隊的未來！｜艾美‧艾德蒙森
