張曼玉：「和他合作，簡直像個夢。」
A：我通常都是先寫角色，寫好了才去想有誰比較適合，有時候我可能會找到一個和角色沒那麼接近的演員，但是如果他可以用不一樣的方式帶給那一個角色光環，我也會覺得很好。
我的團隊裡有選角人員負責選角，他們手上有很多演員的照片，他們也會去看電影，看哪個演員演得好。但是我不能這樣工作，我一定要和演員聊過天，才會知道演員是不是符合我寫的角色，工作的模式是不是和我契合。
而和演員聊天的時候，我可能也會發現他有我過去沒看到的一面，這能帶給我靈感。
Q：那你在選角時會特別和演員聊什麼嗎？
A：隨便亂聊，反正不要講電影就好了（笑）。
Q：但你是怎麼在短暫的談話中，確定對方是不是對的演員呢？
A：其實這是非常直覺、也非常主觀的，一個演員進門5分鐘，我馬上就會有感覺我要不要用他。
當然選角完之後，我還是要和演員聊聊天，看他的工作模式，才能真的確定人選。
拍電影有很多的決定要下，導演就是得一直做決定，而且都要在非常短的時間內下判斷，所以直覺就會變得很重要。
Q：你的直覺是天生的嗎?還是多年拍電影的經驗訓練出來的呢?
A：我以前其實也對自己的決定非常懷疑，但之後往往憑著經驗和習慣就做了決定，最後，就變得對自己的決定很有自信，覺得自己的選擇是對的。
Q：你會以不同的工作模式面對不同的演員嗎?
A：如果遇到最好的演員，他馬上就會知道該怎麼演，就沒有問題；如果演員一開始表現得不怎麼樣，我就要慢慢幫他、帶他；還有一種演員是一到片場就驚慌恐懼的，這時就要讓他一直演、一直演，直到他可以發揮為止。
當然，最糟的狀況就是演員很害羞，沒辦法進入電影的情境，也沒辦法進入角色，可能我們在選角的時候根本就弄錯人了，但還是要盡力幫助他完成工作。
Q：但是最嚴重的狀況要怎麼處理呢?
A：真的這麼糟的話，我就會剪掉那一場戲（笑）。剛才提到的直覺，是從我的角度去看，但演員的直覺其實更強，他們也會知道這個導演能不能和他們合作。發揮來自於信任