50個熱門工作薪資大公開

我的薪水合理嗎？明年又是哪些職務當紅？為了回答這個人人都想知道，卻又難以啟齒的問題，《Cheers》雜誌特地與咨鼎管理顧問公司合作，獨家披露今年50個熱門工作的薪資行情。咨鼎由1992年起，開始針對台灣企業進行薪資福利調查，目前是國內專研薪資研究最老牌的機構。今年度，參加咨鼎調查的企業達到254家，橫跨15類產業。咨鼎先由這些企業提供的公司組織圖，對各項職務做客觀的職位評價後，再經過比對、統計，得到可具代表性的市場身價。

就2004年的調查結果，咨鼎管理顧問公司執行合夥人彭湘蕊指出，可以歸納出幾項發現：

平均薪資調幅2.5％課級主管最高

參加企業今年平均薪資調幅約在2.5％左右，符合一般3％以下的預期。但是如果歸納8年以來的長期趨勢，把職位分為「員級」、「課級」、「理級」三個層次，則以課級主管的加薪幅度平均為2.79％最高。理級主管薪資成長幅度反而最小（圖1）。

為什麼會有這種現象？除了理級主管薪資基準高，本來就不容易有高成長之外，彭湘蕊認為，也跟異動頻率提高有關。

在咨鼎的統計中，理級主管有不斷年輕化的趨勢，8年來下降到今年的43歲（課級與員級今年平均各為40與32歲）。因為新遞補的經理人，薪資顯然沒有原任高，使理級主管的薪水增加相對趨緩。

若以功能別來看，又是哪個領域薪水上升最快？

人力資源與研發相對吃香

彭湘蕊指出，在理級與課級主管，分別以製造、資訊，與研發、工程類的薪資調幅較高。另外，電子業的工程師也仍然是奇貨可居的項目。

有趣的是，在員級的職務上，研發之外，人力資源成為近來企業新興的人才需求。

這裡的人力資源有別於傳統的人事。彭湘蕊觀察，目前人力資源研究所仍屬新興系所，在企業愈來愈重視策略性人力資源規劃的走向下，學校釋出的人才頗有供不應求之勢，這使碩士學歷、年輕的人力資源專才跟著搶手。

咨鼎的調查同時也顯示，獎金在薪酬制度中的角色，確實愈來愈重要。

獎金比重愈來愈高

由1997年起，獎金佔全部所得的比重年年上升，成長率又以屬中堅幹部的課級主管最高（圖2）。